介護職員処遇改善加算Ⅰ

この加算の対象となる処遇改善内容は、介護職員（常勤・非常勤）の賞与（法定福利費16％を含む）、職場環境改善のための費用に充当します。
加算見込額と職場環境善額の差額について、支給日（12月15日予定・5月25日予定）に在籍する対象事業（老健・通所リハ）の介護職員（常勤・非常勤）に対し、法定福利費を除いた金額を『処遇改善手当』として支給します。
外国人留学生には1名につき1回あたり一律10万円（法定福利費除く）を支給することとし、残りの加算見込額を常勤職員・非常勤職員に対して常勤換算にて割り当てることとします。

介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

この加算の対象となる処遇改善内容は、介護職員（常勤）、その他の職員（常勤）の賞与（法定福利費16％を含む）に充当します。
支給日(12月15日予定・5月25日予定)に在籍する対象事業（老健・通所リハ）の介護職員（常勤）、その他の職員（常勤）に対して支給します。

• 前年の年収（特定処遇改善手当除く）が440万円を超えない職員に対し、法定福利費を除いた金額を『特定処遇改善手当』として支給することとします。
• 支給対象となる介護職員は、「①経験技能のある介護職員」「②その他の介護職員」「③その他の職員」に分類します。

介護職員の資質向上のための取り組み

【研修について】

年度研修計画に基づき、感染症予防・食中毒予防・救急救命法等の研修を実施するとともに、介護技術の向上のための介護職員研修を実施しています。

【資格取得のための支援について】

各種研修の受講支援及び費用を法人にて負担しています。

昇給についての取り組み

介護職員について、経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けています。

【資質の向上について】

きつこう会ヘルスケアシステム内の関連法人である社会福祉法人亀望会と共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築を行っています。

【労働環境・処遇の改善】

• 新人職員に対しては専属の教育担当者を配置し、きめ細やかな指導にあたっています。
• 介護記録や事故報告等の情報については、介護カルテシステムの活用により、多職種での迅速な情報共有と事務負担軽減を図っています。
• 定期健康診断やストレスチェックと相談窓口の設置を行い、職員の健康管理を実施しています。

各種研修の受講支援及び費用を法人にて負担しています。

【その他】

• 送迎業務の外部委託（職員の増員）により、業務負担の軽減を行っています。
• 一定の条件のもと、非正規職員から正規職員への転換を行っています。