賃金改善計画
キャリアパス要件＜処遇改善加算＞
キャリアパス要件Ⅰ 次のイからハまでのすべての基準を満たす
- イ
- 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
- ロ
- イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
- ハ
- イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ 次のイとロ両方の基準を満たす
- イ
- 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
- イの実現のための具体的な取組内容
- 資格取得のための支援の実施 ※当該取組の内容について下記に記載すること
・勤務の調整
・研修等に係る費用負担（参加費、テキスト代等）
- ロ
- イについて、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅲ 次のイとロ両方の基準を満たす
- イ
- 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
- 具体的な仕組みの内容
- 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
※「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。
- ロ
- イについて、全ての介護職員に周知している。
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